В последние пару лет переводческое сообщество, в котором я состою с конца прошлого века, стало активно агитировать всех апгрейдиться из “членкоров” в полноправные члены. Обещают золотые горы и иже с ними. Проблема только в том, что текст с английского переводил явно какой-то полноправный член, и сделал это из рук вон плохо. А потом по таким почётным членам общества судят о всех переводчиках. Всё желание вступать в их партию резко пропадает. Впрочем, читайте сами. Название сообщества и прочие нерелевантные детали я стыдливо заменю на звёздочки.
Read the rest of this entry »
You are currently browsing the archive for the General category.
Official Google Blog: One Fish, Two Fish, Red Fish, Blue Fish
Про то, что новая иконка Гугла ужасна, не высказался ещё только ленивый. Вместо выраженной “только их” иконки, появилась невнятная синяя ‘g’, за которой может скрываться что угодно. Сам Google наконец рассказал, что происходит, и отчасти — зачем. В приведённом наборе вариантов нынешний, пожалуй, самый страшный, поэтому обещания с их стороны попробовать и другие тоже скорее вдохновляют. Если учесть, что среди кандидатов имеются очень похожие на “классику” варианты, есть все шансы, что к одному из них в итоге и придут. Место, где оставлять комментарии компания предоставила.
Удачные ребрендинги — редкие звери.
Tags: Google
Прогресс дошёл до того, что пластиковые линзы Френеля (среднего качества) стали продавать в метро наряду с бактерицидным пластырем. По 50 рублей за штуку. Благодаря этому, сборка проекционного телевизора в домашних условиях на базе n800 становится вполне реальным, пусть и бесполезным, мероприятием. Следите за обновлениями.
FBReader на n800 на порядок удобнее штатного PDFreader’а, но, к сожалению, не умеет читать PDFы. Вроде бы существуют конверторы PDF в FB2, но за деньги, а я пока не готов. Читается хорошо, но на Nokia 770 было удобнее, т.к. кнопки скроллинга были крупнее и не позволяли себе двойных срабатываний.
Приятного чтения!
Tags: n800
По нынешним временам компаниям совсем несложно при желании быстро реагировать на изменения в настроении того или иного отдельного сотрудника, выражающееся в телодвижениях на работных сайтах. Некоторые борятся с этим, постоянно обновляя резюме, но таких всё же немного. Нынешнему моему работодателю хочется поставить зачёт за просто стремительное оповещение и реагирование: между всего лишь занесением этого работодателя в резюме и пламенной речью про то, что скоро станет легче жить, прошло всего 4 часа — и нет, я не напрашивался. Есть чему поучиться, несмотря на БСК.
Tags: HR
Заказчик из БСК начитался красивых слов в заметке Никуда без трассировки: практические советы по внедрению трассируемости (определяется по результатам гугления ключевых терминов) и изящно растопырил пальцы, ненавязчиво поинтересовавшись, мы в своих документах имеем в виду “эксплиционную” или “имплиционную” трассируемость?
Понять, что с точки зрения RUPа в целом важно, чтобы трассируемость была, а какая – без разницы, юный мозг, конечно, не удосужился.
Утешает то, что такие баклажаны есть везде, а не только в БСК.
Tags: БСК


